第32章 菩萨心肠 霹雳手段 (第1/2页)
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1995年农历8月14,近一个月的忙碌,作坊到工厂的变化已有雏形,颜色管理也开始应用于现场,作业工人一律蓝色工装,仓库及现场品质和一线工人的区别是领子是红色的。这个衣服的设计是有讲究的,蓝色是环保在标志,红色是警示在标志,这点不得不说,李军在接收新事物方面的确比一般人更敏锐和具有远见。
但形有而魂没有带来的恶果,让李军犹如吃了颗苍蝇,工人中带头拖延样品生产的几个人,就如开足马力冲锋陷阵的部队,被一堆烂泥困住了手脚,走的跌跌撞撞的。
没有任何警告,直接结账走人。那些工人看李军这次不像是开玩笑,一个个就慌了,围住李军一把鼻涕一把泪的诉说着家庭的不易。
李军短时犹豫过,他懂农民的苦,所以才坚持改革有口饭吃,但说出去的话,轻易就作废,怎么可能保障改革顺利进行?一大伙跟着自己的兄弟们喝西北风。
心念至此,怎可再意气用事?李军坚定的认为他是对的。带头闹事的被开除后,其余人才感觉到担忧,工作中生怕出事,效果、纪率自然而然的提升了很多。
工厂改造后的第一批样品,李军是一个个检查确认过发至广南的,对这批产品他自己是相当自信和满意的,流程简化后,效果提升了很多,再加上王三在质量把控上的尽职尽责,电话中他是拍着胸脯给江华打的包票。
初次合作,事关工厂的未来,事关他李军在圈子在口碑,他不能坏了规矩,严重的来说,他宁愿他的工厂没有广南的订单,也不愿意江华的声誉受损。江华在接到李军的样品后,也第一时间找到东盛电子厂。
东盛电子厂是一家进出口公司,主要产品生产玩具为主,出口多为欧美国家,老板是台湾人姓林雄。初来时,人生地不熟,因为有江华的热心引荐及对社企关系的打理,生意做的风生水起,对江华更是视为座上嘉宾。所以,对于江华感情就多了份信任和感激。
江华能第一时间想到他,并亲自找上门来,他不能不给他面子。秘书本来安排在会客室见面,被林雄一口拒绝了,特别强调在他的办公室就行了,并一再嘱咐,让江总稍等片刻,他随后就到。
待秘书一走,林雄就匆匆结束了这边的合作会谈,让乙方代表挺尴尬的,但仍旧不死心的走上前去,询问是否改日再谈?林雄礼节性的微微一笑,说秘书会联系他们,就自顾自在走出洽谈室,他可不愿意江华这个贵宾走掉了。
江华也有近一个月没有见
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